United Traditions. Unique Tradеmark. UniTra

+7 (495) 222-85-50
г. Москва, м. Тургеневская
Кривоколенный пер., 9с1

ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ЛИНИИ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (СБ).

При подведении итогов работы за тот или иной период руководители предприятий сталкиваются с проблемой, как наказать виновных сотрудников и как поощрить лучших.

Для руководителей  и их заместителей на предприятиях, а также для самих сотрудников, в указанной статье мы расскажем на конкретном примере, как правильно организовать работу, связанную с мерами  поощрений и дисциплинарных взысканий.

Вопросы поощрения всегда важны в работе. Если лучшему работнику за добросовестное отношение к труду дать премию, то он, естественно, будет стремиться работать еще лучше.

Другое. Наказания. Без них также невозможно обойтись в работе.

Если не наказывать провинившихся сотрудников, то, в конце концов, дисциплина на предприятии рухнет.

Чтобы изначально поддерживать дисциплину в коллективе, руководитель предприятия должен разработать и утвердить свою Инструкцию, направленную на меры поощрений отличившихся работников и на меры дисциплинарных взысканий в отношении нарушителей.

Очень важно!  Изданная Инструкция в организации и ее применение защитит руководителя от дальнейших разбирательств в инспекциях по трудовому законодательству. У нас большой опыт разбирательств в этом направлении.

Что должен представлять предлагаемый документ?

Рассмотрим на примере службы безопасности предприятия (СБ). Чтобы было ясно изначально, на предприятии сотрудников ЧОП (частные охранные предприятия) нет.

Итак, первое.

Изданный документ на предприятии не должен нарушать действующее законодательство Российской Федерации. Все нормы предлагаемой Инструкции должны соответствовать трудовому Кодексу РФ.

Вы спросите, как это сделать? Отвечаем.

Для начала необходимо поручить грамотным юристам подготовить соответствующие документы и подготовить Инструкцию.

Для утверждения Инструкции, предлагаем:

       а) Внести все категории сотрудников СБ. Они могут включать максимум должностей. К примеру:

- помощник руководителя службы по персоналу;

- специалист по физической защите;

- специалисты СБ (юрист и техник);

- начальники объектов;

- старшие смен дежурных администраторов;

- дежурные администраторы;

- помощники директора и т.д.

Второе.

Как обеспечить свою безопасность в дальнейшем при использовании принятой и согласованной Инструкцией?

Здесь важна роль кадрового аппарата.

При приеме на работу, работник обязан ознакомиться и расписаться в согласии с требованиями утвержденной Инструкции.

Далее отдел кадров этот документ помещают в личное дело принятого на работу сотрудника.

При приеме на работу в трудовом договоре закрепляются должностные обязанности сотрудников, которые хранятся в отделе кадров в личных делах.

Предлагаем Вам краткий перечень обязанностей по Инструкции, которые напрямую связаны с мерами и взысканиями в отношении персонала:

- руководители службы безопасности: должностными обязанностями;

- старшие смен дежурных администраторов: функциональными обязанностями;

- дежурные администраторы: Инструкцией о должностных обязанностях;

- помощники администратора: Инструкцией о должностных обязанностях.

По результатам выполнения функциональных обязанностей к указанной категории сотрудников службы безопасности могут приниматься меры поощрений и дисциплинарных взысканий.

Меры поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников службы безопасности оформляются документально и отдаются под подпись работнику.

Третье.

Меры поощрений.

Любой руководитель, не нарушая действующего законодательства РФ, вправе применять соответствующие меры поощрений и взысканий.

- выдача денежной премии по итогам работы за определенный период деятельности в размерах, определяемых руководством и при условии добросовестного выполнения возложенных обязанностей;

- выдача денежной премии за конкретное задержание лица, связанного с пресечением  нанесения материального вреда компании;

- объявление в письменном виде благодарности за добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей;

- предоставление отпуска в удобное для сотрудника время года.

Это только предлагаемые меры поощрений, их должно быть гораздо больше.

Меры дисциплинарных взысканий

За нарушение  требований Инструкций и должностных обязанностей, а также за отдельные нарушения дисциплины, руководитель может применить следующие меры дисциплинарных взысканий.

1. Увольнение с работы.

2. Понижение в должности.

3. Изменение (уменьшение) тарифной ставки (оклада) до 3 месяцев по решению руководства  (не более чем на 20 % должностного оклада).

4. Лишение денежной премии по итогам работы.

5. Уменьшение коэффициента выплаты денежной премии (не более чем на 50 % размера, определяемого  руководством предприятия).

6. Наложение штрафа в размерах не более 10 % должностного оклада на рассмотрение руководства.  

7. Объявление выговора или замечания;

8. Снятие ранее объявленного поощрения.

Резюмируем, если руководитель организации будет придерживаться указанных  принципов, связанных с поощрениями и взысканиями на своем предприятии, у него будет меньше проблем с сотрудниками и рабочей дисциплиной.

 Юристы компании «ЮниТра»  помогут Вам подготовить локальные документы и разобраться в этих и других вопросах юридического характера.

Вернуться назад