Утрата доверия.
В своей практической деятельности руководители предприятий рано или поздно сталкиваются с вопросами утраты доверия к определенным работникам.
В этой статье мы подробно остановимся на применении трудового законодательства РФ при увольнении с работы отдельной категории персонала. Ведь утрата доверия – это не только моральная сторона дела, это и материальная основа, которую можно применить к виновному сотруднику.
На практических примерах можно увидеть, что за последнее время участились случаи хищений наличных денежных средств и материальных ценностей со стороны работников при выполнении возложенных на них должностных обязанностей. И руководители предприятий в своих организациях смелее начали применять статью 81 пункт 7 Трудового Кодекса РФ (увольнение с работы в связи с утратой доверия).
С учетом этого сотни уволенных работников предприятий России начали обращаться в суды в связи с увольнениями их по ст. 81 п.7 ТК РФ (утрата доверия). Вопрос, а почему начали обращаться? Отвечаем, что после такой записи в трудовой книжке более нигде не берут на работу.
Первое.
Теперь чисто законодательная часть по рассматриваемому вопросу.
Существует и практически действует Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 года).
В Постановлении сказано, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно занимающихся денежными или товарными ценностями. Решение Пленума Верховного Суда РФ обязательно для исполнения всеми краевыми, областными, городскими и районными судами страны.
В соответствии с указанным Постановлением Верховного Суда РФ к категории работников, которых можно уволить в связи с утратой доверия, относятся:
- продавцы;
- кассиры;
- кладовщики;
- водители и экспедиторы
- иные и свойственные по функциям должности.
Второе.
Сам порядок трудовых отношений работника и работодателя и его увольнение по указанным выше мотивам.
В трудовом договоре, между Работодателем и Работником, в обязательном порядке должна указываться функция обслуживания товарно-материальных ценностей (складирование и хранение имущества, продажи, перевозки, работа с контрольно-кассовыми машинами и т.п.).
Для увольнения по данному основанию совершенно не имеет значения:
- совершается ли работником такой проступок систематически или однократно;
- заключен ли с этим работником договор о полной индивидуальной ответственности или нет;
- какая сумма ущерба нанесена предприятию.
Важно знать.
1. Не допускается увольнение группы сотрудников, когда заключен коллективный договор о материальной ответственности и не доказана вина каждого работника в отдельности.
2. Не допускается увольнение работника по пункту 7 статьи 81 (утрата доверия) при прохождении испытательного срока, а также когда имущество было вверено временно или по совмещению без заключения соответствующего договора.
3. Не допускается увольнение работника по пункту 7 статьи 81 (утрата доверия) в период его отпуска, болезни, командировки.
3. Не допускается увольнение работника по пункту 7 статьи 81 (утрата доверия) в отношении следующей категории сотрудников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товарно-материальных ценностей: бухгалтера, контролеры, товароведы и т.п.
Основанием для расторжения трудового договора Работодателем в связи с утратой доверия, является: документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации, докладные и служебные записки, выявившие недостачу наличных денежных средств и иных материальных ценностей.
Законодательством РФ сроки проверки и принятие решений по ст. 81 ТК РФ предусмотрены до 2-ух лет со дня обнаружения нарушений.
Вина работника по указанным выше документам проверки должна быть доказана полностью.
Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия всегда должно совершаться по инициативе Работодателя.
Третье.
Сам процесс подготовки к увольнению.
По каждому случаю утраты доверия проводится внутреннее служебное расследование. Выводы в ходе проверки должны полностью раскрыть существо причиненного ущерба предприятию, по которому руководителем предприятия в одностороннем порядке принимается одно из следующих решений:
- уволить с работы в связи с утратой доверия;
- уволить с работы в связи с утратой доверия и добровольным возмещением работником причиненного ущерба предприятию;
- уволить с работы в связи с утратой доверия и подготовить документы (материалы внутреннего расследования) для направления в суд или в правоохранительные органы для принятия окончательного решения.
Кроме того, материалы направляются в суд при нанесении крупного ущерба предприятию, а также при обсчете покупателей, получение денег от клиентов без кассового чека, продажа товара без оформления соответствующих документов, порча, утрата имущества и т.п.
Также, руководители предприятий должны знать, что удержание из заработной платы работника суммы денег по нанесенному материальному ущербу без его письменного заявления виновного – запрещается.
